Ati luat vreodata in considerare ideea de a munci in Israel? Ei bine, daca v-ati gandit la acest lucru, cu siguranta este important sa cunoasteti drepturile angajatilor si legile muncii in aceasta tara, pentru a stii daca va sunt incalcate drepturile, iar mai apoi pentru a accesa http://www.si-law.ro cu scopul de a alege un avocat care sa va reprezinte pentru obtinerea drepturilor. Vom discuta in urmatoarele randuri despre aceste aspecte, pentru a descoperi care sunt drepturile angajatilor si legile muncii in Israel.
Legile israeliene in domeniul muncii reglementeaza toate aspectele relatiilor de munca. Legile muncii ofera drepturi pentru lucratori si protejeaza lucratorii impotriva angajatorilor.
Legile muncii acopera diferite aspecte ale drepturilor muncii, inclusiv: relatiile angajator-angajat, libertatea de asociere, acordurile de munca, reglementarea libertatii de asociere, contractele si acordurile de negocieri colective, contractele de munca, greve, litigii de munca, separarea angajatilor si prestatii.
Drepturile de munca sunt de asemenea denumite drepturi de protectie, drepturile pe care partile la un acord de munca nu le pot diminua. Aceste legi stabilesc un nivel de referinta minim.
Curtea Muncii a fost infiintata pentru a trata cererile si litigiile legate de munca. Legile muncii prevad ca instantele de munca au competenta exclusiva sa audieze litigiile legate de munca, astfel incat conflictele sa poata fi clarificate.
Deci, care sunt drepturile mele?
Dreptul la un salariu minim
Muncitorii din Israel au dreptul la o plata minima pentru munca lor. Legile muncii stipuleaza ca orice persoana de la 18 ani, care lucreaza pana la 186 de ore pe luna are dreptul la salariul minim.
Dreptul la plata la timp
Legile muncii stabilesc lunar data platii salariilor. Angajatorii sunt obligati sa plateasca salariatilor lor salariul lunar cel tarziu in a noua zi a lunii urmatoare. Plata tardiva, dincolo de a noua, reprezinta o incalcare a drepturilor angajatilor, iar angajatul are dreptul la compensatii in acest sens. De-asemenea, este important sa discutati cu un avocat, care va poate prezenta mai multe informatii utile despre compensatiile respective.
Dreptul la un contract de munca
Conform legislatiei muncii, angajatii vor primi o confirmare scrisa (contract) in care sunt mentionate conditiile de angajare in termen de 30 de zile de la inceperea angajarii. Aceasta confirmare trebuie sa includa data inceperii muncii, functia principala a salariatului, fisa postului, numele superiorului imediat, detalii despre salariu, concediul de munca, alte prestatii precum contributiile la pensie si durata angajarii daca data specifica de inceput si sfarsit.
Dreptul la recuperare / reabilitare – Dmei Havraa
Legile muncii din Israel afirma ca un angajat care a lucrat mai mult de un an are dreptul la zile suplimentare de concediu de la angajatorul numit Dmei Havra’a – recuperare / reabilitare. Angajatii au dreptul la minimum cinci zile din acest concediu special suplimentar.
Daca nu profitati de aceste zile de concediu, aveti dreptul sa primiti rambursarea financiara. Aceasta se plateste pe o scara glisanta si, de exemplu, in al saptelea an de angajare, un angajat are dreptul la sapte zile de recuperare.
Dreptul la orele suplimentare
Legile muncii prevad ca lucratorii care lucreaza mai mult decat numarul prevazut de ore au dreptul la plata pentru fiecare ora suplimentara lucrata.
- Muncitorii care lucreaza 6 zile pe saptamana, lucreaza 8 ore pe zi.
- Muncitorii care lucreaza 5 zile pe saptamana, lucreaza 9 ore pe zi.
- Ziua de lucru a lucratorilor care lucreaza cel putin 2 ore, care sunt considerate ore de noapte (peste 22:00) este de 7 ore.
Salariu global – Maskoret Globali
Conform legislatiei israeliene, exista doar doua conditii in care este permis un salariu global – maskoret global
(1) O pozitie de incredere personala, adica conducere superioara, CFO, COO etc.
(2) Un angajat ale carui ore de lucru sunt imposibil de numarat sau verificat – de exemplu agentii de vanzare calatori, iar exemplele pot continua.
In alte cazuri, stabilirea unui sistem de plata globala este ilegala
Dreptul la zilele de vacanta
Legile muncii prevad ca angajatii au dreptul la concedii anuale. Suma zilelor de concediu ale legii muncii detaliate si depinde de vechimea si sfera postului. Legea stabileste un contingent minim; 10 zile lucratoare daca lucrati 9 ore, 5 zile pe saptamana si 12 zile lucratoare daca lucrati 8 ore, 6 zile pe saptamana. Dupa cum am mentionat, cu vechime aveti dreptul la mai multe zile de vacanta. Zilele suplimentare de concediu pot fi negociate in contractul dvs. de munca.
Acestea sunt in mare parte cateva dintre cele mai importante lucruri pe care trebuie sa le luati in calcul in cazul in care intentionati sa munciti in Israel. Este foarte important ca peste tot de-altfel sa va cunoasteti toate drepturile, iar in cazul in care veti descoperi ca unul sau mai multe drepturi va sunt incalcate, cu siguranta este indicat sa contactati o casa de avocatura, pentru ca un avocat sa va apere toate interesele, chiar si in aceasta tara.